Cuore Rosa offre un servizio di trasporto gratuito a tutte le donne malate di tumore che hanno bisogno di essere accompagnate in ospedale o presso altre strutture sanitarie per visite o terapie. Le pazienti troveranno solo altre donne come autiste/accompagnatrici al fine di creare una rete tutta “al femminile”, in grado di creare tra pazienti e accompagnatrici un rapporto empatico favorito dall’identità di genere.
“Andrà tutto bene?” realizzerà un docu-film di 30’ circa presentando gli effetti economici e sociali del Covit-19: vedere cosa è successo (virus che crea ansia e incertezza, povertà e precarietà, solitudine…) e capire cosa succederà nei prossimi mesi (per lavoro, scuola, uso web). La macchina da presa incrocerà vissuti personali nei luoghi dove più pronta è stata la reattività. Come aprire un approfondimento sul territorio.
CORE mira a una maggiore sostenibilità della vita urbana sfruttando le potenzialità della rete fisica e virtuale unite a quelle dello scambio intergenerazionale e interculturale. CORE diventa un cuore digitale nel quartiere di Dergano: un presidio fisico di comunità gestito da un gruppo di giovani del territorio, che funga da supporto per singoli cittadini, associazioni e botteghe che ne abbiano bisogno.
L’associazione Ludwig intende promuovere un percorso di rigenerazione umana diffuso in tre periferie milanesi attraverso l’arte, la cultura e lo sviluppo di nuove forme di socialità e convivialità.
Il percorso di rigenerazione umana toccherà i tre quartieri di San siro, Cascina Merlata, Santa Giulia, in cui Ludwig organizzerà e gestirà le attività di attivazione territoriale di tre community hub: presidi sociali e culturali permanenti, animati da una strategia di community engagement, ma anche spazi multifunzionali, in cui costruire nuovi legami culturali, sociali ed economici.
AdAstra Project è il progetto di formazione-lavoro sostenuto da Fondazione di Comunità Milano rivolto a ragazzi e ragazze tra i 18 e i 27 anni disoccupati o inoccupati (NEET) residenti nella Città Metropolitana di Milano. Il percorso è gratuito ed è aperto a chiunque sia in possesso dei requisiti e abbia voglia di intraprendere un percorso lungo un anno, sfidante e trasformativo.
IL PERCORSO
AdAstra Project è stato ideato nel 2020 da Fondazione di Comunità Milano in collaborazione con aziende del settore Beverage come Campari Group, HEINEKEN Italia, Lavazza Group che mettono a disposizione le proprie Academy per un percorso di formazione destinato ad aspiranti barman, esperti di caffetteria e personale di sala. Dopo aver formato oltre 70 giovani – il 75% dei quali è attualmente occupato – AdAstra Project si amplia: al network Beverage si aggiunge ASPI – Associazione Sommellerie Professionale Italiana che garantirà ai partecipanti una panoramica sul mondo del vino, rendendo ancora più completa la proposta formativa.
A partire dall’ascolto dei bisogni del mercato del lavoro, l’ecosistema AdAstra Project si arricchisce di un percorso curato da MM SpA e Afol Metropolitana per formare custodi di condominio e manutentori edili, figure richiestissime nel mercato del lavoro.
A selezionare e accompagnare i partecipanti sarà, come di consueto, A&I Società Cooperativa Sociale, ente accreditato in Regione Lombardia per la formazione e i servizi al lavoro.
Anche quest’anno AdAstra Project si avvale del patrocinio di Comune di Milano e di Regione Lombardia e del contributo del Fondo solidale Marco Abramo Lanza.
EDIZIONE 2024
Scadenza Candidature
Formazione Teorico-Pratica
Tirocini e Training on the job
Inserimento Lavorativo
28 Aprile
Maggio-Giugno
Luglio-Novembre
Da Dicembre
CAFFETTERIA & BARTENDER
MANUTENZIONE
CUSTODI
CAFFETTERIA & BARTENDER
Campari Academy
La professione del bartender, tools- setup e bicchieri, frutta e garnish, servizio in sala, tecniche di preparazione, la struttura dei cocktails, il gusto e il bilanciamento, ricette classiche.
Università della Birradi HEINEKEN Italia
Il corso offre una panoramica sulla cultura birraria italiana e internazionale: la storia della birra, le fasi di produzione, la spillatura, gli impianti, la degustazione, cibi e birre, costi e ricavi.
Training Center Lavazza
Principali argomenti trattati: formazione merceologica sul caffè, la filiera di trasformazione, modalità di conservazione delle proprietà aromatiche, preparazione di espresso e cappuccino, pulizia e manutenzione dei macchinari e strumenti
ASPI | Associazione Sommellerie Professionale Italiana
Il percorso si configura con un avvicinamento alla Sommellerie a partire da rudimenti di viticoltura ed enologia a livello mondiale e nazionale; focus sulla figura del Coppiere e del Sommelier; tecniche di spumantizzazione e vini speciali e visita presso un’azienda vitivinicola
MANUTENZIONE
Afol Metropolitana
Principali argomenti trattati: Conoscenze di base area idraulica; Conoscenze di base area elettrica; Elementi di impiantistica civile e industriale, elettrotecnica, idraulica e termodinamica standard di sicurezza sul lavoro; Tipologie e caratteristiche dei materiali di costruzione presenti negli edifici; Gestione dei rischi in sicurezza (es. rischio amianto, rischio elettrico); I principali attrezzi e utensili da cantiere edile, idraulico ed elettrico; Relazione efficace, problem solving e ascolto attivo
CUSTODI
Afol Metropolitana
Principali argomenti trattati: Conoscenze di base area idraulica; Conoscenze di base area elettrica; Diagnosi e segnalazione dei guasti degli impianti; Utilizzo di base dei sistemi digitali (PC, smartphone e tablet) per la gestione delle attività modalità di stesura della reportistica; Siti della PA utili per la gestione del proprio lavoro; Relazione efficace, problem solving e ascolto attivo
Il percorso formativo di AdAstra Project si completa con un tirocinio retribuito della durata di 4 mesi in esercizi commerciali e aziende con sede nell’area milanese. I giovani partecipanti ricevono un compenso con risorse garantite da Fondazione di Comunità Milano.
A&I Società Cooperativa Sociale ONLUS, ente accreditato in Regione Lombardia per la formazione e i servizi al lavoro, accompagna tutte le fasi del percorso e affianca giovani anche nei mesi di tirocinio e nell’eventuale inserimento lavorativo.
Nel video la testimonianza di alcuni partecipanti alla terza edizione di AdAstra Project al termine della parte teorico-pratica della formazione per Caffetteria & Bartender.
PER ASPERA AD ASTRA
Il nome del progetto fa riferimento al motto latino per aspera ad astra, che significa letteralmente: «attraverso le asperità sino alle stelle». Intende restituisce l’idea di sforzo e apprendimento necessario ad acquisire capacità professionali, ritrovare la fiducia e imboccare la propria strada nel mondo
Dal 2020 al 2023 AdAstra Project ha formato più di 70 persone. Grazie ad un accompagnamento personalizzato a cura di educatori esperti lungo l’intero percorso, il 75% di chi ha concluso la formazione è occupato nel Beverage o comunque nell’ambito della Ristorazione.
PROFILO DEI PARTECIPANTI
GENERE
74% maschi, 26% femmine
NAZIONALITÀ
74% italiani, 26% stranieri
RESIDENZA
37% comunità alloggio, 63% famiglia
TITOLO DI STUDIO
63% diploma di scuola secondaria di primo grado (già scuola media), 21% diploma di scuola secondaria di secondo grado, 11% nessun titolo riconosciuto, 5% frequenza di scuola professionale senza conseguimento del diploma
Intestato a: Fondazione di Comunità di Milano Città, Sud Est, Sud Ovest e Adda Martesana Ente Filantropico Banca: Intesa Sanpaolo, Filiale di Largo Belotti 20121 (MI) IBAN: IT18 Y030 6909 6061 0000 0162 571
Con il progetto “LIBERI DI GIOCARE”, CSI Milano e l’Ass. Realmonte, in rete con alcuni Istituti penitenziari milanesi, intendono promuovere la pratica e cultura sportiva come strumento di valorizzazione del detenuto. Il progetto favorirà l’incontro tra detenuti, allenatori e atleti del CSI e campioni del mondo dello sport, oltre a facilitare proposte sportive che coinvolgano gli agenti di polizia penitenziari. Infine favorirà la riflessione sul tema sport e legalità in rete con le istituzioni della città.
All’interno del quartiere Dergano di Milano, in un contesto fortemente eterogeneo e densamente abitato, la parrocchia S. Nicola Vescovo ha sempre storicamente rappresentato un luogo di richiamo collettivo e di aggregazione e inclusività sociale. Il progetto prevede la riqualificazione di una porzione degli spazi cortilizi della parrocchia attraverso: il rifacimento della pavimentazione e la realizzazione di una nuova pensilina a copertura e protezione delle attività all’aperto, culturali, ricreative e di inclusione sociale, che si andranno a svolgere in tali spazi; la realizzazione di un piccolo parco giochi per l’accoglienza dei bambini più piccoli e delle famiglie giovani;
Il progetto di restauro sinteticamente ha riguardato:
a) il restauro della 1° volta centrale con le pareti laterali e la controffacciata all’ingresso;
b) il restauro delle colonne dell’Abbazia;
La Porta Verde del Grande Parco Forlanini, nella zona est di Milano, è un punto di partenza per esplorare il parco o rilassarsi nei pressi di Cascina S. Ambrogio. L’obiettivo è riqualificare un’area all’ingresso della cascina, tramite un processo di eco- progettazione partecipata che realizzi una rete tra partner, cittadini e studenti nella creazione di un hot-spot, con attenzione alla tutela della biodiversità e alla mobilità sostenibile.
Idee in azione per UPSHIFT è un programma di autoimprenditorialità e inclusione ideato e realizzato da Junior Achievement Italia e UNICEF e rivolto a giovani migranti e italiani in situazione di marginalizzazione. Attraverso la collaborazione con la rete dei CPIA (Centri Provinciali per l’Istruzione degli Adulti), i ragazzi e le ragazze saranno coinvolti in un percorso di formazione e di incubazione di idee di start up, favorendo il potenziamento della filiera formazione-lavoro e la creazione di un ecosistema inclusivo.
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